单位人员调动程序及手续流程一般包括以下步骤：
1. 调动申请：员工向上级或人力资源部门提交调动申请。
2. 部门评估：员工所在部门进行评估，确认是否有必要进行调动。
3. 组织评估：人力资源部门或公司高层对员工的调动申请进行评估，确定是否符合公司的战略和需要。
4. 定位工作：如果申请获批，人力资源部门或上级领导会安排新的工作职责和岗位。
5. 调动通知：员工收到正式的调动通知，并签署相关文件。
6. 离职手续：如果调动是跨部门或跨地区的，员工需要完成离职手续。
7. 入职手续：员工开始新的工作之前，需要完成入职手续，包括签署新的合同、办理社保和公积金等。以上是一般的调动程序及手续流程，具体流程可能因公司规模、行业和岗位等因素而有所不同。
