面试时问这个问题主要是想了解应聘者的执行力和是否有正能量，而绝对不是关心上一任领导的相关信息。
一个职业素质较高的人，执行力的强弱不应该取决于上司；同样道理，他可以对上司有客观评价，但无论如何都心怀感恩，而不是满腹牢骚，甚至是心存怨恨。
问为什么面试都喜欢问对上一任领导的评价
问题描述：
为什么面试都喜欢问对上一任领导的评价希望能解答下
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