首先调查一手人力资源资料；一般采取查走访的方式进行，查看相关人力资源的资料，从人的结构，比例，配置上查看人的学历、技能、年龄、男女的配置，设置的科学性合理性进行考察研究；
然后是查看单位的岗位人员的设置、配置的合理性进行研究分析；
四是按照企业的现状和未来发展规划提出现在存在的问题，深入分析存在问题的关键性原因，最后得出且有可行性的措施。
问国企人事调研应该怎么做
问题描述：
国企人事调研应该怎么做希望能解答下
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