是公休。
公务员年休假规定如下：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。关于年休假的安排：正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了上述第2、3、4项其中一项的，则其不再享受下一年度的年休假。关于年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。其他事项县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行按照上述的资料我们可以看出，公务员年休假规定是按照所工作年限来规定的，一般工作年限久的，那么该公务员的年休假也比较长，如果工作年限比较短的，相对来说年休假就变得很短了。而年假的安排则是看自己所在单位是如何安排的。
