首先,要站在领导的角度思考问题。
设想你是领导,会因为什么理由而同意你调动呢?又或者说你有哪些优势可以去胜任新岗位呢?其次,要让领导了解你的调动目的。仅仅提调动的诉求显然是不够的,你想要调动的目的究竟是什么,这一点必须让对方清楚。最好是引起他的同情或者共鸣的,如此答应你的概率才会增加。最后,话术需要充分尊敬领导,表达谦虚的态度。千万不要给领导施加压力,因为这只会适得其反,引起对方反感。说话必须柔和,让其听着很舒服。
如何跟领导提调岗,在线求解答
首先,要站在领导的角度思考问题。
设想你是领导,会因为什么理由而同意你调动呢?又或者说你有哪些优势可以去胜任新岗位呢?其次,要让领导了解你的调动目的。仅仅提调动的诉求显然是不够的,你想要调动的目的究竟是什么,这一点必须让对方清楚。最好是引起他的同情或者共鸣的,如此答应你的概率才会增加。最后,话术需要充分尊敬领导,表达谦虚的态度。千万不要给领导施加压力,因为这只会适得其反,引起对方反感。说话必须柔和,让其听着很舒服。
可以陈述以下参考理由:
一、在一个岗位时间较长,不利工作、不利自身发展;
二、根据自身工作能力判断,有更适合自己才能发挥的岗位可选;
三、有利于部门(或单位)整体发展和队伍整体建设!
答,跟领导提调岗,要大提特提调岗对搞好工作的促进,对单位带来的好处,对领导的有利因素,表达对调岗的热情,搞好新工作的决心,让领导动心。
可以从很多方面去给领导交流
1. 发展前景中和论比,是否有发展前景
2. 职业规划及方向,你的职业规划是什么样子 的
3. 你的性格特点是否适合现岗位,你认为适合你的是什么工作岗位
4. 特长以及专长,你有什么特长与专长
5. 工作中和现实中的问题点,你在现在的岗位和生活遇到什么样的问题
6. 团队氛围,团队的气氛是否适合你,如果不适合,那么什么样的气氛适合你。
7. 领导的管理方式,领导的管理方式是否能读你有效,你认为怎样的管理读你有效
8. 目前的处境
我们可以这样跟领导提调岗:
"尊敬的领导,您好!
我在我目前的岗位上呆了很久了,工作陷入到瓶颈,我想换一个岗位,开创新的局面,希望领导能够批准!"