单位如何给员工缴纳社保急求答案，帮忙回答下
单位给员工缴纳社保的具体流程如下：
1. 登录社保网站：单位可以登录当地社保网站，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，进行预缴、补缴等操作。
2. 缴纳义务：单位应严格按照社会保险法规定，准确核算和及时足额地缴纳社保费用。
3. 社保基数的确定：单位应根据职工实际工资、奖金、福利等因素，计算社保基数的缴纳金额。 具体标准请参考当地社保政策。
4. 缴费：单位应当在规定时间内按照规定的金额缴纳员工的社会保险费用。通常是每月底，对上一个月的工资进行缴费。
5. 缴费比例：单位和员工应按规定的比例分别缴纳社会保险费用。
6. 缴费方式：单位可以选择网上缴纳、银行转账等多种方式进行社保费用的缴纳，具体方式取决于当地社保政策。总的来说，单位给员工缴纳社保应严格遵守法律法规，认真核定和缴纳社保基数及金额，保证及时和准确地缴纳，以便员工能够在退休或遭遇意外等情况时得到应有的保障。
公司给员工缴纳社保的，需要根据以下程序进行：
1、先在企业所在辖区开立企业社保帐户；2然后将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；3在社保缴费首月打印缴费明细单；4办理同城委托扣缴社保手续；5之后每月只需向社保提交增加或者减少的参保人员的信息即可。
因为各地的要求不一样，所以具体所需的资料应当按所在辖区的相关规定提供。
单位根据国家规定向员工缴纳社保。 具体而言，单位需要按照国家规定缴纳员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴纳的金额由员工和单位共同承担。社保缴纳是雇主责任的基础，也是维护员工权益的重要举措。 在实际操作中，单位需要根据员工的薪资水平以及社保的缴纳比例来计算每月需要缴纳的金额，并按时向相关部门上报。员工也有权利对单位的缴纳情况进行监督和维护自己的权益。
1 单位需要按规定向所在地社保局缴纳员工的社会保险费用。
2 缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴费标准和比例由当地社保局或人事部门制定。
3 缴纳社保是保障员工权益的重要措施，也是单位的法定义务，应当及时进行，以保障员工的权益。
1.开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。
2.新增员工:社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3.确认社保缴费基数:单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。
4.确定社保缴纳方式:如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
