保安天天招人又留不住人的原因可能是多方面的。
首先，保安工作通常需要长时间的站岗和值班，工作环境相对较为单调和枯燥，部分人员可能因此感到不适应或者失去耐心。其次，保安工作可能存在一定的危险和压力，部分员工可能不能适应这种工作环境而选择离职。最后，一些保安工作可能薪资待遇较低，福利较少，导致员工流失率较高。因此，雇主需要重视保安员工的工作环境和福利待遇，提供更好的工作条件和发展机会，才能更好地留住人才。
问保安为什么天天招人又留不住人
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保安天天招人又留不住人的原因可能是因为工作环境和薪酬待遇的问题。一些保安工作可能需要在恶劣的环境下长时间工作，同时薪酬待遇可能不太理想，导致保安员不愿意长期留在这样的工作岗位上。
另外，一些保安岗位可能需要承担较大的工作压力和责任，缺乏职业发展的机会，这也可能是保安员不愿意长期从事这项工作的原因。为了留住保安员，企业可以改善工作环境，提高薪酬福利待遇，提供职业晋升渠道，增加员工对工作的满意度和忠诚度。
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