如何在面试中考验一个人是否有耐心，个人经验，可从运用以下技巧：第一，让面试者自我介绍后，不必马上提问对方，而是重复地翻看简历，时不时抬头看对方一眼；第二，提问时，可以针对某个问题以不同的方式来提问，面试者回答时如面临相似的问题，可能会出现不耐烦的表情；第三，面试时，主动提出要外出打电话，让另一名面试官观察对方的表情和状态。
问在面试时如何考验一个人是否有耐心
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在面试时如何考验一个人是否有耐心，在线求解答
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1 首先看员工的简历，员工简历书写是否认真。回答问题态度是否认真
2看员工面试态度你问他问题，她回答的表情，如果15到30分钟面试都保持微笑，这里画个重点，现在90后面试者真的是拽
3 还有就是从各个角度问问题，刨根问底问
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最有效的办法就是，刨根问底式的提问！
让对方复述一下之前工作经历中遇到的最为深刻的一段经历。
然后从各个角度去盘问对方的理解，一旦发现有漏洞或者回答不尽如人意的情况，不要觉得为难对方不好。反而需要抓住这个机会进行盘问，甚至可以佯装不懂对方的表达。重复的提同样的问题！对方一定会露出本性。这就是考察被面试者最好的时机。
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等待，但是如果你的公司招人很急的话，你让面试的人等上1个小时以上，估计没人会等。除非真的了解你们公司，真心想要到你们公司做的人才会吧，不过现在这种社会，工作多到没人愿意去做，所以你最好不要有这种心说让别人等你那么久，耍大牌！不然难过的是你自己哦！
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