公务员遴选与选调有什么区别呢，在线求解答
公务员遴选和选调是两种不同的招录方式，它们的区别主要体现在以下几个方面：招录对象：公务员遴选主要面向社会公开招录，即任何符合条件的人都可以参加考试和选拔；而选调一般是指从已有的机关、事业单位或其他组织中选拔人员，通常是根据特定的需求和条件来选拔。
招录程序：公务员遴选一般包括笔试、面试、考察等环节，通过综合评定来确定录用人员；而选调一般是通过面试、考察等环节来选拔人员。录用方式：公务员遴选一般是按照公务员法规定的程序进行录用，录用后成为正式的公务员；而选调一般是将人员从原单位调入新单位，成为新单位的工作人员。职位安排：公务员遴选一般是根据考试成绩和综合评定结果来确定职位安排；而选调一般是根据选拔结果和需求情况来确定职位安排。需要注意的是，具体的招录方式和程序可能因国家、地区或组织而有所不同，以上仅为一般情况的概述。在具体情况下，应根据相关招录公告和规定来了解具体的区别和要求。
公务员遴选与选调有性质不同，因为公务员遴选是面向全社会公开选拨公务员考试，而选调是从企事业单位里选拔优秀的人才来当公务员。所以说有性质不同。
区别如下：
1.报考条件不同。选调生的报考条件除符合国家公务员的报名条件除外,一般还要求是党员、学生干部,有志从事党政工作、服从组织、本科及以上学历、成绩优秀等。
2.培养目标不同。一般公务员报考的是非领导职务国家公务员,选调生不仅仅具有国家公务员的身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3.选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序,一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且选调生通常还会有年龄上的要求。
4.培养管理的措施不同。选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班抽调到上级党政机关跟班学习、鼓励参加公开选拔、竞争上岗等措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。
