在人力资源人力经理在面试当中，可以和对方进行协商这个工资待遇，作为人力经理，要尽可能的给对方降低工资水平，因为这可以降低公司的人力支出成本，提高公司的效益，如果对方提出一个工资水平，你可以给他降低25%左右，你看对方能不能接受，同时呢，你对这个薪资水平应该有数，就是这样的工种在当地一个月赚多少钱，平均多少，你应该做到心底有那么一个大致的价格，然后再和对方谈就可以了。
问hr面试中如何降低薪资
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hr面试中如何降低薪资，麻烦给回复
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一般来说面试薪资报高了的话，会有相应的反馈，可以适当的降低面试的薪资，也可以和用人单位谈一下这个问题，有效的沟通。最终使双方都有一个满意的答复。
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作为HR，在面试中降低薪资是一个比较敏感的话题，需要谨慎处理。
以下是一些可能有用的技巧：
了解市场行情：在面试前，了解该职位在市场上的薪资水平，以便在面试中提供合理的薪资范围。
强调其他福利：如果公司无法提供理想的薪资，可以强调其他福利，如灵活的工作时间、培训机会、健康保险等。
强调公司文化：如果公司有良好的文化和价值观，可以强调这些方面，让候选人感受到公司的吸引力。
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