依据岗位工作要求，决定是否聘用或解聘员工。
作为人员职务升降的依据，决定是否升职或降职。作为人员培训的依据，制订切实可行和行之有效的培训方案。作为确定劳动报酬的依据，使薪酬设计更加符合企业运营的需要。
问商会绩效考核目的是什么
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商会绩效考核目的是什么求高手给解答
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