绩效考核的主要目的是评估员工在工作中的表现，与公司制定的目标和标准进行对比，从而确定员工的能力和工作质量。
它有助于提高员工的工作效率和动力，同时也是提高公司绩效的一项重要管理工具。通过绩效考核，公司可以更好地了解员工的实际表现情况，确定员工的优点和不足，对工作重心进行调整，及时发现和解决问题，以提高整体绩效和竞争力。同时，绩效考核也可以为员工提供晋升、调整薪酬和提供培训等机会，帮助员工实现职业发展和成长。因此，绩效考核是一个互惠互利的工具，对于公司和员工而言都具有重要的意义。
问什么是绩效考核的主要目的
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什么是绩效考核的主要目的，麻烦给回复
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