人事行政怎么跟领导提加薪求高手给解答
建议可以采取以下步骤：做好准备：在向领导提出加薪的请求之前，要先进行充分的准备工作。
可以调研和了解行业内同等职位的薪资水平，结合自己的工作经验、绩效表现和市场价值做出自己的评估。沟通表达：在适当的时候，可以与领导进行沟通，明确地表达自己的请求，并陈述理由和支持证据。在表达时，要用客观的语言，避免过于情绪化或抱怨，以及过于强势或威胁，保持积极的态度。了解公司政策：在向领导提出加薪的请求之前，需要了解公司的加薪政策和相关流程，遵守公司规定和程序。如果公司没有具体的加薪政策，可以参考行业内其他公司的做法，提出相应的方案。相互协商：加薪是一个双向的过程，需要与领导进行相互协商和讨论，找到双方都能接受的方案。如果领导提出了不同的意见或建议，要认真倾听并理解，从中寻找共同点。寻求支持：如果自己无法成功地向领导提出加薪的请求，可以寻求其他相关同事或人力资源部门的支持和协助。同时，在整个过程中，要注意保持良好的沟通和合作关系，遵守公司的规定和职业道德。总之，向领导提出加薪的请求需要进行充分的准备和沟通，并且要尊重公司的政策和程序，同时也需要与领导相互协商和寻求支持。
人事行政可以这样跟领导提加薪
1.瞅准时机。 业绩好的月份提加薪的通过率肯定比业绩差的月份提加薪的通过率高。领导心情美丽的时候提加薪比领导心情不美丽提加薪通过率高。总之要瞅准时机,争取一举成功。提了加薪请求不被通过等下次又是猴年马月的事了。
2.给出成果。 适当列举自己过往的工作成果,避免事无巨细。入职公司的工龄,团队贡献,个人重大贡献,个人业务创新点等显眼事件列举即可。
加薪需要经过公司的规定程序，不是轻易就可以实现的但是，如果员工表现优秀并做出了很大的贡献，那么可以将这些优秀表现以及对公司的贡献正式向领导进行汇报，并传达对该员工加薪的意愿与建议提供相应的数据统计报告或者成果展示，更有说服力不要忘记，加薪的主要因素是员工的综合实力和业绩，而不是个人表现的单一元素所以，提出申请前应对自己的业绩和能力有一个更为客观全面的认识
建议谨慎地根据情况提加薪首先需要对自己做一个分析，了解自己所在行业的薪酬水平以及在公司的市场价值，如果觉得自己的工作贡献与薪酬不符，可以考虑提加薪；在向领导提出申请时，需要根据自己的工作成绩、业绩、岗位职责、专业技能、背景等因素，作出合理的评估，并列举具体的例子说明自己的优点以及对公司的贡献，给领导展示自己的价值，提高成功的几率如果领导不同意加薪，可以适当寻求其他解决方法，比如提供培训和晋升机会等，或者考虑换公司获得更高薪水
人事行政可以向领导提出员工们表现出色、贡献显著，应该予以适当加薪原因是员工的表现和贡献是公司获得成功的重要因素，适当的加薪可以提高员工的满意度和工作积极性，推动公司的发展同时，在提出加薪请求时，也应该提供相应的数据和事实来支持请求，例如员工的工作成绩、能力表现等，以便领导能够更加随时掌握员工的情况
