如何解决劳动力短缺急求答案，帮忙回答下
城市的用工荒和农村流动人口特别是青壮年的外出，是当今社会劳动力短板的重要现象，现在的发达城市在工业发达的今天，找工作方面仍然是弱肉强食，由于环保问题，很多的大企业吞并小企业，大厂收购小厂，如果你没有一点技术，是很难在这个社会混，甚至于找不到工作，这就引起老板要找高质量的劳动力，工人想要找高工资，于是就引发所谓的用工荒，很多农民工因此失业。
在农村由于重要劳动力的外出，每个村子里留下的只有少部分劳动力，甚至留下的都是老弱病残，很多孩子成为留守儿童，这个社会就是这么现实，由于劳动力的短缺，导致了很多田土的撂荒，几乎现在的年青人都不会种田了，都有这种消极的想法，反正出门打工一个月够买几个月的粮食了。现在的农村土地慢慢在转型，大富带动小富，小富带动贫困户，大田并小田，采取包工式耕作，一方面解决了劳动力短板问题，另一方面也解决了一些农民工就业问题，既带动了产业也带动了贫困户！
我国地少人多，农村种地收益低，所以大多年青人都选择进城务工，农村劳动人口大量减少，导致很多农田无人耕种失荒。
国家大力整合耕地，利于耕地流-转承包，才能实现规模化种植，减少种植劳动力和种植成本。
现在随着生活水平的提高，在农村劳动力越来越少，一方面是现在的工价赶不上物价的增长，一天辛苦劳动所得买不了多少东西，另一方面是农村中老年人居多，且目前的生活状态比较安逸，很多人都不愿再去上工。解决劳动力短缺的问题，一是适当提高工价，二是给工人良好的条件，比如提高工作餐的质量，三是充分尊重别人，老板不是高高在上，和工人同吃同做，给别人营造一个良好的的工作氛围，让工人觉得就像给自己做事一样。
1、提高民工工资，调整劳资关系，改革开放20年以来的实践充分说明，市场是配置资源最有效的方式。“民工荒”的出现正是市场供求规律作用的结果，解决这一问题最终还是应该依靠市场这只“看不见的手”的作用，通过提高工资来解决供求矛盾。只有改善民工的待遇，改善企业劳资关系，改善工作环境，企业这样才能留住所需的员工，才能改善管理、促进产业升级、最终提高企业的竞争力。
2、调整产业结构，促进产业梯度转移，民工荒在某种程度上传递了产业梯度转移的一个信息。中国的很多企业一直以加工为主，研发能力、营销创新严重滞后，因此，整个产业利润很低，企业主只有靠压低工人工资才能够赢得利润。“民工荒”的出现迫使企业必须提高工资，这样一来，企业的成本提高，国际竞争力下降，企业将面临生存困境。
3、通过将部分企业迁移到人工成本相对低廉的中西部地区，以降低企业的成本。中西部地区的低成本为这些企业的发展提供了良好的基础。当众多的劳动密集型企业进入中西部地区后，中西部地区的许多民工不再需要出去打工，可以就地解决工作问题，从而加速中西部经济发展，提高城市化水平，缩小与东部地区的差距。产业梯度也将促使沿海经济发达地区产业的升级换代，转移落后的产业，发展出新型产业。产业梯度转移能够使得中国长期保持低成本竞争优势，虽然沿海地区的成本的提高了，但通过转移仍然能让中国保持低成本的竞争优势。
另外一种措施是，推迟退休年龄。但此举只是短期解决方案，将很快招致不受欢迎的社会后果，因为这有可能增加年轻人的失业率。
中国农业的一种潜在革命性变革从当前以家庭为基础的小规模种植转变为大规模机械化作业将有可能减少农村地区的劳动力需求，释放出的剩余劳动力将进入城市。但中国的土地所有制是最大障碍。
两方面解决劳动力短缺的问题:
第一，提高机械化水平。尽量将不连在一起的土地调整到一片，方便机械化耕种。
第二，种植品种上，尽量选择人工投入少的品种。
