在找解决办法之前，我们得先知道工资为什么会开低?一、勇气不足应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。
没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
二、不了解行情求职者面试前没有做足薪资功课，以自己以前的工资，或者是听说的行情为标准，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。 三、不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才发现社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……四、“前后”疏忽大意马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。
五、能力确实不如人这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢?所以，在发现自己工资开低了的时候，先想想为什么!如果是前四个，因为马虎、不够自信造成的，那只有两个选择：认了，或跳槽。如果还在试用期就发现这个问题，那还算幸运，好好干，争取好表现，在转正的时候把这个差距给补上。如果已经转正了，那就更要有好表现了，有了好表现，半年后争取申请加薪就容易多了。
