1.写书面申请。
写书面申请，找调入单位，调入单位要有空编，让调入单位同意接收，原单位愿意放人,单位召开班子会议，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据，要班子会议同意。
2.申请用编。新单位向所在地编委会提出申请编制，一般需要县市长要同意，同意后编办会函复并抄送组织部门。
3.申请调入。新单位向同级组织部门发出商调函，商请调入。
4.向原单位出发商调函。组织部门审核通过后，组织部门发介绍信和调动通知书，要求原单位以书面形式复函是否同意调出。
5.调出。写书面申请，原单位召开班子会议，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据。班子会议同意调出的，按照商调函要求复函并报送相关材料。
6.调入。原单位按组织程序进行减员操作，新单位按组织程序进行增员操作，协同出具《公务员调任、转任审批表》，报送组织部门审批。
7.发出调干通知。组织部门向原单位发出调干通知。
8、报到。持组织部门开具的行政介绍信以及原单位开具的工资关系转移介绍信到新单位报到。
9、归档及转移工资关系。档案调入新单位，去编办工资社保转移，去人社局，财政局，组织关系转移。
