一个公司是需要新鲜的血液注入的，没有新鲜的血液注入那这个公司就快完了，您去公司应聘，应聘什么职位是根据你的工作能力定的，假如说您在公司的能力只能做员工，您去应聘管理就不行了，每一个人都有他的价值观，只要您能给公司创造价值，您就会得到相应的回报。q
问面试时问你凭什么你值这么多工资
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面试时问你凭什么你值这么多工资求高手给解答
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这个问题，实际上是HR考验候选人综合素质的一个问题。既能看出一个人的自我认知是否清晰，看出对自我信心强烈与否，对自身定位在行业的判断。
回答这个问题，最好不要列出准确的数字，但以下几点要注意：
1.自己的核心竞争力要凸现
2.既往创造的核心贡献要体现
3.对未来创造能力的可能性要有清晰的路径和实现方式
4.要有足够的信心，不卑不亢
5.要体现出与公司同频共振的意识
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