备案制老师和合同制老师区别，在线求解答
“备案制教师”为非事业编制人员，用人单位招用依法形成劳动关系的职工，录用人员与用人单位签订劳动合同，实行合同管理，强调一下，这里的用人单位也还是教育局。
需要在登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。待遇和编制教师的正在趋于一致，目前仅有的区别：公积金每月相差100-200，而较于4500元左右一个月的公积金，这一两百几乎可以忽略不计，其它都持平。合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，它有两种叫法，一种是聘任制教师，一种是合同制教师。这两种叫法实质是一样的，都是没有编制的教师。但是，合同制教师也是参照编制教师工资标准发放工资，五险一金按照企业保险缴纳，不是事业单位保险，不过缴纳基数较高。
①定义不同。
备案制老师和合同制老师是两种不同的教职工雇佣形式。备案制老师是指按照教育部门的规定备案并聘用的教师，工资由政府负责发放。合同制老师是指与学校签订劳动合同，按照合同约定获得工资和福利待遇的教师。他们在雇佣方式、薪酬来源和劳动关系上有所不同。
②含金量不同
备案制老师和合同制老师的主要区别如下：
身份属性：备案制老师是合同制的一种，但不在体制内；而合同制老师是体制内的正式教师。
选择权利：在单位和员工互相选择时，备案制老师的选择权利相对较大；而合同制老师的选择权利相对较小。
福利待遇：备案制老师享有五险，但住房公积金和年金较少；而合同制老师有五险两金。
总的来说，备案制老师相对于合同制老师在身份属性、选择权利和福利待遇方面有所不同。
管理方式：备案制老师的管理更加灵活，单位和员工在互选时权限较大，而合同制老师的管理则更加规范，。
总体来说，备案制老师和合同制老师在管理方式和福利待遇方面存在一些差异。
备案制老师是指符合教育部规定的教师资格并具有备案登记的教师，他们的聘用方式是按照学校或教育部门的规定进行备案登记，通常是由教育行政部门审核备案，然后由学校聘用。
合同制老师则是指以合同形式工作的教师，他们的聘用方式是通过签订劳动合同来实现。两者的主要区别在于聘用方式和工作待遇等方面。
