OKRKPI是关键绩效指标，OKR是目标与关键成果法，都是绩效工具。
KPI主要考核团队或者员工绩效，OKR的主要目标不是考核某个团队或者员工，而是时刻提醒每一个人当前的任务是什么，相信并依靠员工的自主性和创造性去完成任务，使自由和方向达成一种平衡。
问与kpi相对的管理方法
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与kpi相对的管理方法急求答案，帮忙回答下
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