视同工龄认定规定主要包括以下几个方面：确认事实劳动关系：在认定视同工龄时，需要确认职工与企业之间存在事实劳动关系。
连续工龄计算：视同工龄是指职工在特定时间段内，虽然未与企业签订劳动合同或缴纳社会保险费，但可以按照规定计算连续工龄的时间。视同工龄范围：在浙江省，视同工龄的范围通常包括以下几种情况：
（1）在计划经济时期，由国家分配到企业、事业单位的职工，其工龄可以视同为连续工龄。
（2）在计划经济时期，由国家分配到企业、事业单位的职工，其工龄可以视同为连续工龄。
（3）在计划经济时期，由国家分配到企业、事业单位的职工，其工龄可以视同为连续工龄。视同工龄认定程序：在认定视同工龄时，需要按照一定的程序进行。通常需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等，并经过审核和确认。需要注意的是，具体的视同工龄认定规定可能会因地区、行业、企业等因素而有所不同。因此，在具体操作时，建议咨询当地相关部门或机构以获取准确的信息和指导。
