综合考虑各方面因素用人会更科学,毕竟光看笔试和面试就决定用一个人,风险还是很大的。
笔试是一场偏标准化的考试,能力不行但会考试的人不少;而面试现在套路化越来越严重,大家答的都大同小异,全是1.56m-1.6m的矮子,想选个高个子太难。而且体制内用人和企业不一样,觉得不好用可以辞掉,体制内一录用,基本上就是一辈子了。所以,大多数单位用人都极其慎重。
事业编面试为什么不当场公布成绩,麻烦给回复
综合考虑各方面因素用人会更科学,毕竟光看笔试和面试就决定用一个人,风险还是很大的。
笔试是一场偏标准化的考试,能力不行但会考试的人不少;而面试现在套路化越来越严重,大家答的都大同小异,全是1.56m-1.6m的矮子,想选个高个子太难。而且体制内用人和企业不一样,觉得不好用可以辞掉,体制内一录用,基本上就是一辈子了。所以,大多数单位用人都极其慎重。
不当场出面试成绩,就是为了不唯笔试面试分数录取人,而是更希望综合多方面因素决定录用谁。
多方面因素都有哪些呢?比如说学校、学历、专业水平、文字能力、工作履历、是否党员、年龄、性别等等。当然了,如果不唯分数取人,而是综合考虑其他因素,但又没有统一的标准,也就免不了夹杂些猫腻了。
如果是当场公布成绩,不就等于当场公布被录取的人员吗,这样处理可能会招不到单位需要录取的人,因为有些岗位是需要某一方面有特长的人才能胜任设岗位的工作,所以领导要综合评价。
因为“事业单位面试成绩每个地方的情况不一样,有当场面试结束以后就公布成绩的,也有面试结束后一个星期公布成绩的,具体以当地的实际情况为准。”