济宁辰欣药业经常加班违法吗，麻烦给回复
根据中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规，企业要求员工加班需要满足以下条件：
1. 加班时间不超过法定工作时限：根据国家有关规定，员工每天工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
2. 给加班员工支付加班工资：企业应当按照国家有关劳动规定或者集体合同规定，对加班员工支付加班工资，加班工资不能低于员工正常工资的百分之一百五十。
3. 未得到员工同意的情况下不得加班：员工有权选择是否加班，企业不得强制员工加班。如果济宁辰欣药业强制员工加班的话，且加班时间超过国家规定，未获得员工同意，或者没有按照规定支付加班工资等，这些就属于违法行为。因此，如果您认为济宁辰欣药业存在加班违法行为，建议您及时向相关部门举报并维护自身合法权益。
经常加班每月如果超过36小时就是违法的。
1、用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的，但出现特殊情形除外。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
违法：
1、关于加班问题：疫情后特殊时期存在周末加班现象，已安排调休或发放加班费且已兑现支付。
2、关于工资问题：生产车间依据计件方案核算员工的计件工资，基本上是产量越高收入越高，但因受产品结构影响，收入与产量不会成直线正比，因此存在动态变化。
3、关于罚款问题：对于现金代替考核的现象，辰欣公司已发现并正在对质量、安全、出勤、请假等方面进一步完善管理制度，并向员工及时公开。
