人事调动考察多久进行，在线求解答
在地方，跨系统的工作调动，如果是已经拿到人社部门的调令，拿着调令直接到新单位报到即可。
相关的工资手续、编制手续、党团关系等，半天时间就可以办完。如果是尚未拿到人社部门的调令，那么，落实调动的时间就无法预计了。因为有些跨系统的人事调动，是需要地方政府的主管领导签批的，甚至有些情况是需要上编委会的，编制关乎财政拨款（人头费和经费）。这样以来，什么时间能够通过编制这一关、通过主管领导签批这一关，就是未知数了。另外，系统体制之内的调动，就比跨系统的调动省事和痛快很多。如教育系统中A校的一位教师调到B校任教，教育局局务会决定就可以了。只要局务会研究通过，就可以通知教师本人到局里开调令，然后去新单位报到上班。
十天半个月，慢则三五月或者一年半载。
以地方党委研究干部人事为例。
一、动议。组织部长先提出干部人事调整(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。通过之后,书记召开书记议事会(五人小组会),由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会,讨论研究人事调整方案,方案通过后,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;
人事调动中的考察，根据组织程序，有一定的要求，最主要的是经过考察达到组织对你进行调动的要求，也就是经过考察，符合调动基本条件，至于考察多久这个没有具体的规定，要根据各单位部门在人事调动中的规定程序来进行，只要进行完毕就可以进行调动。
一般事业单位调动岗位需要2个月左右。 调动申报材料：
1、拟调人员申请调动工作报告；
2、调动呈报表；
3、编制审核通知单；
4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)]；
5、计划生育证明；
6、近期体检表；7个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。
平级的人事调动不用考察，你所说的考察应该是涉及到提拔的，提拔的都是在提拔的同时进行考察。
