1 工龄并不是从交社保开始计算的2 工龄的计算是根据员工实际在企业中工作的时间来确定的，与是否交社保并没有直接关系。
如果员工从入职开始就一直在该企业工作，那么从入职时间开始计算工龄；如果员工中途离职后重新入职，那么在重新入职后重新开始计算工龄。
3 但是社保缴纳能够对员工的工资及相关福利产生影响，例如缴纳社保能够为员工提供医保、养老保险等福利，并提升员工在社保参保地的公积金基数。因此，虽然社保与工龄的计算不直接相关，但对员工的相关福利产生一定的影响。
问工龄是从交社保开始计算吗
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工龄是从交社保开始计算吗，在线求解答
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1 不是从交社保开始计算。
2 工龄是从实际开始工作的日期算起，而不是从交社保的日期算起。交社保只是为了保障职工在工作期间的权益而强制要求的一项福利制度，不影响工龄计算。
3 应该注意的是，工作期间的休假、调休等时间都是算在工龄内的，所以在计算工龄时需要把这些时间算进去。
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工龄是根据工作合同或者劳动合同中约定的时间开始计算的，与是否缴纳社保没有直接关系。一般来说，从正式开始工作的日期算起，每满一年算一个工龄，工龄的计算方式可以根据不同的公司和行业而有所不同，具体以劳动合同或工作合同为准。
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1. 工龄不是从交社保开始计算的。
2. 工龄的计算通常是从员工正式入职开始算起，也有一些公司会将实习期、试用期的时间计算在内。
3. 此外，对于一些特殊情况，如员工因公伤或者生育休假等，也会对工龄进行相应的处理和计算。
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通常情况下，工龄的计算是从入职日期开始算，而非交社保日期。因为入职日期代表了雇佣合同的签订和正式开始工作的日子，而交社保仅仅是养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳。
所以，工龄的计算应该以入职日期为准，包括在该公司的实际工作时间，而社保只是其中的一部分，即从入职之后开始交纳社保的时间累计在工作时间里。但实际情况存在区别，不能概括。
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