两个词的差异在于它们的语义和应用范围。
1. “Competence”（能力）指的是一个人或组织在特定领域或任务中具备的知识、技能、经验和潜力。它强调个人或组织所具备的必要能力和条件。一个人或组织的能力水平可以通过对其在相关领域的了解和评估来进行评估。
2. “Performance”（绩效）指的是一个人或组织在实际工作中所表现出的效果、成果和成就。它与一个人或组织在特定任务中实际达到的结果相关。绩效需要根据预定的目标和标准进行评估。简而言之，能力关注的是一个人或组织的潜在能力和条件，而绩效关注的是实际工作中所取得的成果和绩效。能力是绩效的前提，绩效是能力的体现。
