1. 从实践上看借调是暂时的,调动是永久的
2. 从内涵上看:调职:我国劳动法等相关法律规定中没有将用人单位单方调整劳动者工作内容和地点的行为表述为调职,相关概念体现为我国《劳动合同法》中规定的“另行安排工作”,“调整工作岗位”“变更劳动合同”。
在我国台湾地区,调职指同一个企业内容忍用人单位对所属劳工采取长时间的工作内容或工作地点的变动。日本研究中的调职是指在相当长的一段期间,雇主变更劳动者的工作内容或工作地点。调职并没有导致劳动内容的实质改变。
借调和调动的区别希望能解答下
1. 从实践上看借调是暂时的,调动是永久的
2. 从内涵上看:调职:我国劳动法等相关法律规定中没有将用人单位单方调整劳动者工作内容和地点的行为表述为调职,相关概念体现为我国《劳动合同法》中规定的“另行安排工作”,“调整工作岗位”“变更劳动合同”。
在我国台湾地区,调职指同一个企业内容忍用人单位对所属劳工采取长时间的工作内容或工作地点的变动。日本研究中的调职是指在相当长的一段期间,雇主变更劳动者的工作内容或工作地点。调职并没有导致劳动内容的实质改变。
区别就在于人事关系的转移和时间长短。
借调是临时性的工作变动,时间可长可短。借调人员的人事关系仍在原工作单位,由原单位负责管理。
调动是指到新单位工作,时间上是长期或永久的,其人事关系由新单位负责管理。
在人亊管理上有性质上的区别。
借调:借用单位工作的需要,向对方单位借用的所需人,双方确定借用时间,人亊档案不随迁,期滿即回归原单位。
调动:人随同人亊档案,一起向新的单位报到落户。
借调顾名思义就是临时借用调动的意思。即然是临时的借用,那么其调动就是临时的,待工作完成了,人还是要回原单位。而调动就是从一个单位调到了另一个单位,与原单位脱离。
借调只是你的工作能力被相关部门领导看中了,临时有重大任务需要借调你一段时间,这段时间借调你的组织人事关系和工资福利待遇不变的,还是享受原来待遇,最多有一点点的补贴。
调动的话就是你的组织人事关系都进行了转移,工资福利也要享受新岗位了。