误餐补贴计入什么科目呢希望能解答下
误餐补贴是一种企业发放给员工的福利，通常会在每月工资单中单独列出，计入人员成本中的“社会保险费用”、“福利费用”或“员工福利费用”等科目。
具体而言，如果企业使用了会计准则中的工资制度，误餐补贴应该计入员工薪资总额中，列入社会保险费用、公积金缴纳、个人所得税等相关科目中。如果企业使用了管理制度，则误餐补贴应该单独计入“福利费用”或“员工福利费用”科目中，如健康体检费用、培训费用等其他员工福利费用。需要注意的是，在计算误餐补贴数额时，企业应该严格按照国家相关规定进行，不得超标发放，以避免违反相关法律法规和规章制度。
是指因公出差在外或工作岗位不能离开，没有在常驻地或正常就餐时间就餐，一些公司会给予误餐补助，误餐补助根据在外就餐数(如早餐、午餐、晚餐)进行补贴。
误餐补助正常的计入工资，而在实际情况的会计处理中，很多都计入到福利费，只要不是太大的费用，一般这两种方式处理都是可以。
可以直接计入管理费用或是销售
对个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐，根据实际误餐顿数，按合理的标准领取的误餐费不征税。
误餐费应列入管理费用或营业费用的会计科目。
不同的岗位所产生的误餐补助，也需要根据职工提供服务的受益对象进行分别处理。例如，生产部门人员的误餐补助应该计入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，而管理部门人员、销售人员的误餐补助应计入“管理费用”、“销售费用”等科目。
误餐补助计入管理费用科目。
误餐补助会计分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
